•  
    首  頁
    機構設置
    新聞通知
    人才引進
    職稱評審
    表彰獎勵
    工作流程
    表格下載
    政策規章
    信息公開
     
     
        
    站內檢索:
    政策規章
    南京財經大學“青...
    南京財經大學教職...
    南京財經大學2011-...
    南京財經大學關于...
    南京財經大學教職...
     
    您的位置: 政策規章 > 正文
      南京財經大學關于進一步完善本科生導師制的意見
    [作者:佚名  發表時間:2007-10-12  閱讀:

    南 京 財 經 大 學

    南財大人字[2007]14號

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    南京財經大學關于進一步完善本科生導師制的意見

    為充分發揮教師在學生培養過程中的主導作用,幫助學生全面成長,切實提高本科教育教學質量,經研究,就進一步完善本科生導師制提出如下意見:

    一、實施本科生導師制的目的

    實施本科生導師制的目的是鼓勵廣大教師參與本科生的專業學習指導工作,把貫徹科學發展觀、實施以人為本的理念落到實處,為大學生既能成人、又能成才創造良好條件。

    二、本科生導師的任職條件

    (一)具有堅定正確的政治方向,全面貫徹黨的教育方針,忠誠黨的教育事業。

    (二)具有高度的責任心、愛心和奉獻精神,品德高尚,愛崗敬業,為人師表,組織管理能力強。

    (三)具有豐富的教學經驗,教學效果好,學術素養高,治學嚴謹,熟悉專業人才培養要求,有一定的專業指導能力。

    (四)身心健康。

    (五)具有中級及以上職稱。

    三、本科生導師的職責

    (一)加強專業指導。指導學生了解專業的人才培養模式、基本情況、發展動態、社會需求,根據學生的學習能力、興趣、愛好,個性化指導學生合理制訂學習計劃,并對學生選課、學習進程安排、發展方向選擇、學習方法、職業生涯設計、考研等進行指導,引導學生明確學習目的,端正學習態度,確立正確成才目標,培養學生自我獲取知識的能力和習慣。

    (二)強化實踐訓練,指導學生開展讀書活動、社會實踐活動及學年論文寫作,擔任實習指導,批閱讀書心得、學年論文,有條件的導師可以帶領學生參加社會調研等活動。

    (三)重視學術引導。引導學生開展科學研究,培養學生的科研素養;提倡有條件的導師帶領學生參與課題研究。

    (四)主動聯系學生。和學生保持相對穩定的接觸,每學期初必須與學生見面,每月安排和學生交流與溝通的固定時間、地點。

    (五)本科生導師須建立導師工作志,真實記錄指導活動,每學期末對指導工作進行書面總結并交院(系)。

    (六)在指導工作中,本科生導師應與輔導員及時溝通,相互配合,將有關情況及時向學生所在院(系)反映,并提出建議。每學期初輔導員應主動與導師聯系一次,介紹學生情況,學期中或期末,導師應至少一次與輔導員溝通學生的有關情況。

    四、對學生的要求

    (一)尊重導師,主動與導師聯系,將自己在學業等方面遇到的困惑,尋求導師的指導和幫助。

    (二)每學期開學初根據導師的意見與本人的實際情況制定出學期學習計劃。

    (三)以認真、積極的態度,參與導師確定的各項活動,完成導師布置的各項任務。

    (四)每學年要客觀、公正地對導師的指導情況進行評議。

    五、本科生導師的選聘

    (一)符合條件的在校教師原則上都應擔任本科生導師,并在各院(系)的指導和管理下開展工作。

    (二)各院(系)根據學生和導師情況以及實際需要進行聘任。一經聘任,須簽署聘任書。為保證指導的質量與效果,導師每人指導的學生原則上每年級不超過15人。

    紅山學院一、二年級學生導師的選聘由紅山學院在我校應用數學系、外語系、新聞學系、馬克思主義學院、信息工程學院的教師中遴選,三、四年級學生導師由學生所學專業所在院系選聘專業教師承擔。

    (三)本科生導師須保持相對穩定,導師在任期中如因進修或工作調動不能繼續擔任導師工作,院(系)要及時更換。

    (四)學生專業發生變更,應由“新專業”所在院(系)為其重新指定導師。

    六、本科生導師的管理、考核與工作量確定

    (一)本科生導師的指導與管理由各院(系)負責,各院(系)可根據學校的總體要求及本院(系)的特點自行制定實施辦法。

    (二)本科生導師每學年進行一次工作考核??己艘话悴扇∽栽u、學生評議、院(系)考核相結合的方式,具體由院(系)負責實施。

    院(系)考核的主要依據是:學生的課程成績(合格率)(包括學生參加校內外各類知識競賽的成績),連續帶滿一屆學生的畢業率、學位率;與學生交流的時間、次數等等。

    考核分三級,即優秀、合格、不合格,其中優秀的比例應限定在導師總量的10%以內??己私Y果報人事處備案,人事處應對各院(系)的考核結果進行抽查。優秀導師的獎勵與學校先進工作者的獎勵相同。

    (三)本科生導師工作的考核結果,作為教師工作年度考核、專業技術職務晉升和崗位聘任等的重要依據。

    (四)本科生導師如對院(系)考核結果有異議,可向人事處提出,由人事處會同教務處、學生處進行復議。

    (五)本科生導師按照所指導學生每學年每生100元計發酬金。學校按學生歸屬將酬金下撥到各院(系),各院(系)根據導師的任務完成情況發放酬金。

    (六)本科生導師擔任實習指導、批閱讀書心得與學年論文等工作,其工作量由學校按規定標準另行計算。

    七、其他

    以往文件與本意見不一致的,以本意見為準。本意見自發文之日起實行,由人事處解釋。

    二○○七年八月二十日

    南京財經大學本科生導師聘任書

    實施本科生導師制的目的是鼓勵教師參與本科生的專業學習指導,把貫徹科學發展觀、實施以人為本的理念落到實處,為大學生既能成人、又能成才創造良好條件。

    經研究,現聘請您為我院(系)本科生導師。

    一、本科生導師應履行的職責

    1、加強專業指導。指導學生了解專業的人才培養模式、基本情況、發展動態、社會需求,根據學生的學習能力、興趣、愛好,個性化指導學生合理制訂學習計劃,并對學生選課、學習進程安排、發展方向選擇、學習方法、職業生涯設計、考研等進行指導,引導學生明確學習目的,端正學習態度,確立正確成才目標,培養學生自我獲取知識的能力和習慣。

    2、強化實踐訓練,指導學生開展讀書活動、社會實踐活動及學年論文寫作,擔任實習指導,批閱讀書心得、學年論文,有條件的導師可以帶領學生參加社會調研等活動。

    3、重視學術引導。引導學生開展科學研究,培養學生的科研素養;提倡有條件的導師帶領學生參與課題研究。

    4、主動聯系學生。和學生保持相對穩定的接觸,每學期初必須與學生見面,每月安排和學生交流溝通的固定時間、地點。

    5、本科生導師須填寫《本科生導師活動記錄表》,真實記錄指導活動,每學期末對指導工作進行書面總結并交院(系)。

    6、在指導工作中,本科生導師應與輔導員及時溝通,相互配合,將有關情況及時向學生所在院(系、部)反映,并提出建議。每學期初輔導員應主動與導師聯系一次,介紹學生情況,學期中或期末,導師應至少一次與輔導員溝通學生的有關情況。

    二、關于本科生導師的考核

    本科生導師每學年進行一次工作考核。

    考核的主要依據是:學生的課程成績(合格率)(包括學生參加校內外各類知識競賽的成績),連續帶滿一屆學生的畢業率、學位率;與學生交流的時間、次數等等??己朔秩?,即優秀、合格、不合格。

    本聘任書一式兩份,院(系)、教師各一份。

    院系: 教師(簽名)

    時間: 年 月 日 時間: 年 月 日

    附:指導學生名單、南京財經大學本科生導師活動記錄表

    來源:本站原創

    打印此文】【關閉窗口

     
     
     
     
     
    通訊地址:江蘇省南京市亞東新城區文苑路3號 郵編:210023
                      
    Copyright&2014 版權所有:南京財經大學人事處 管理入口
     
    傳真:025-84028625 教工QQ群:1605103
     
    体育彩票