•  
    首  頁
    機構設置
    新聞通知
    人才引進
    職稱評審
    表彰獎勵
    工作流程
    表格下載
    政策規章
    信息公開
     
     
        
    站內檢索:
     機構設置
      人 事 科
      處 長 室
      勞 資 科
      師 資 科
      聯系我們
     
    您的位置: 機構設置 > 人 事 科

    1、了解和掌握各部門教職工的結構狀況,綜合分析各單位年度需求,提出初步進人方案(含畢業生引進計劃)。

    2、向校內各部門下達人才引進計劃,編制需求方案和計劃引進數上報江蘇省教委和省人事廳主管部門。

    3、組織各部門認真落實引進計劃,配合各部門做好引進人員的考核工作,接待畢業生來信來訪及推薦工作。

    4、做好畢業生接收報到、戶口準遷及住宿安排等協調工作,和有關部門一起組織好新職工座談會。

    5、根據學校確定的編制數。按照程序做好校內人員的調配工作。根據需要有計劃地做好校外人員調進考核與調動工作。

    6、做好教職工的考核工作。負責辦理教職工請假手續的審批工作,負責考勤制度的檢查落實工作。

    7、根據國家政策及學校有關規定,做好各種形式的人員流動工作包括調出、辭職、自動離職等。

    8、做好軍轉干部及退伍戰士的安置工作。

    9、負責辦理教職工離休、退休、退職、病休等手續;對確因工作需要經學校研究后上報江蘇省教委審批延長退休時間手續。

    10、負責辦理自費出國留學、工作、移民、探親及因私出境的辭職、協議簽定等手續。

    11、辦理在職人員報考研究生介紹信、政審材料及錄取后的離校手續。

    12、負責做好人事檔案的管理工作。

    13、協助校計劃生育委員會做好計劃生育有關工作。

    14、做好領導和上級交辦的其他工作。

    人事科工作人員崗位職責

    科長崗位職責

    人事科長在人事處長、副處長的領導下負責全校的人事管理、校內外人員調配管理、人事檔案管理的行政業務工作和全科的思想政治工作。組織全科同志按照人事科的職責范圍全面完成各項任務。

    一、認真學習、正確貫徹執行黨的人事調配管理、檔案管理政策,根據人事調配管理和檔案管理的要求完成人事科的工作職責。

    二、根據實際制定科室學期計劃,做好科室年度總結。

    三、負責全校教職工編制的核定、年度考核和協助組織部做好中層干部的年度考核、獎懲的評定、科級(非領導職務)及其以下職級的評聘和晉升、聘用制干部的考核和續聘工作等。

    四、做好人事管理的日常內勤工作,包括出國探親人員協議的簽定和手續的辦理、辭職辭退等人員手續的辦理、離退休人員及遺屬手續的辦理、畢業生分配和軍轉退伍人員手續的辦理、?;展ぷ髯C的制作與發放以及考勤等日常工作。

    五、在處領導的指導下,協同師資科做好引進人才的調配工作,包括每年進人計劃的制定和申報、引進人才的招聘、接收畢業生的審批表的報批、畢業生戶口和糧油關系準遷的審批、引進人才的調檔審核和報批等工作。

    六、根據校內改革方案做好校內人員的調配工作,包括轉業退伍軍人的安置、富余分流人員的管理 、日常內部人員的調配等工作。

    七、做好人事檔案的管理和日常人事處檔案的立卷歸檔工作。

    八、認真檢查人事科職責范圍內的各項工作的完成情況和質量。

    九、做好領導和上級交辦的其他工作。

    人事管理工作崗位職責

    認真學習人事管理政策,熟悉業務,努力鉆研提高工作效率,在科長的領導下做好以下工作:

    一、依據國家和學校教育改革的方針政策,做好全校教職工編制的核定工作,法人登記證的年審驗印工作。

    二、做好全校教職工的年度考核和獎懲評定工作并協助組織部完成中層干部的年度考核工作。

    三、負責全??萍墸ǚ穷I導職務)及其以下職級的評聘和晉升工作,以及聘用制干部的考核和續聘工作。

    四、負責辦理出國人員(留學、工作、探親、移民等)協議的簽訂和其他手續的辦理工作。

    五、負責辦理辭職、辭退、自動離職等人員的審批手續和離校手續。

    六、做好離退休人員、病退人員的審批手續和死亡職工的善后事宜。

    七、做好全校在職職工的日??记诠芾砉ぷ?。

    八、做好全校教職工的?;?、工作證的制作和發放管理工作。

    九、協助工會做好計劃生育工作以及對住校職工和病退休職工的探望慰問工作。

    十、辦理教職工的探親假、產假、病事假的審批工作,辦理教職工結婚登記和離婚等手續。

    十一、做好人事處日常文件資料的登記、行文、保管、立卷、整理和歸檔等文書檔案工作。

    十二、完成《事業單位干部統計年報》、《教職工情況表》、《事業單位機構編制情況統計表》、《省高校教職工情況一覽表》、《人員基本情況登記表》等報表。

    十三、做好人事科日常事務管理工作,辦理領導交辦的其他工作。

    調配工作崗位職責

    熟練掌握調配工作的有關政策,努力鉆研業務,提高工作效率,在科長領導下完成以下工作:

    一、領導的指導下,協同師資科做好引進人才(骨干教師和畢業研究生)的計劃的調研、制定和審批工作。

    二、協同師資科做好引進人才的招聘、考核和協議簽定工作。

    三、做好調動人員的審批、報批和安置工作,包括調動人員商調函開出、檔案審核、調動報告和材料的整理、調動材料的報批等。

    四、做好接收畢業生審批、報批和安置工作,包括畢業生材料的審核、接收畢業生審批表的報批、報到證和檔案的接收、畢業生戶口和糧油關系準遷證的審批、畢業生單位和住宿的安置等。

    五、做好轉業、退伍軍人的安置手續的辦理工作。

    六、根據校內改革方案做好校內人員的調配工作,包括富余分流人員的管理、日常內部人員的調配等工作。

    七、做好領導交辦的其他工作。



     
     
     
     
     
    通訊地址:江蘇省南京市亞東新城區文苑路3號 郵編:210023
                      
    Copyright&2014 版權所有:南京財經大學人事處 管理入口
     
    傳真:025-84028625 教工QQ群:1605103
     
    体育彩票